CCIT, Chambre de commerce et d'industrie de toulouse

Reliantis, l'appui aux entreprise par la CCI

Réaliser son pré-diagnostic RH

Vous souhaitez y voir plus claire sur la gestion globale de vos ressources humaines

Le " Diag RH " est l’outil adéquat pour faire un point complet sur les pratiques " ressources humaines " de votre entreprise

Il est réalisé par une chargée de Mission RH sur la base d'un entretien avec le dirigeant de l'entreprise. L'ensemble des thématiques relevant des ressources humaines est passé au crible : structure du personnel, organisation du travail, politique salariale, état du dialogue social, politique de recrutement et de gestion des compétences...

L'entretien donne lieu à la rédaction d'une synthèse et bien entendu de préconisations traduites dans un plan d'action. Le tout fait l'objet d'une restitution au dirigeant qui dispose alors d'un outil pour passer à l'action.

La chargée de mission RH peut intervenir pour accompagner le dirigeant dans la mise en œuvre des préconisations en mettant à sa disposition des outils issus d'un guide élaboré par le Réseau Emploi Compétences (REC) des Chambres de Commerce et d'Industrie

Dispositif gratuit il vous suffit de vous rendre disponible le temps nécessaire.

3 étapes :

    • l’entretien de diagnostic: "état des lieux" des pratiques de votre entreprise sous forme d’entretien de 3 à 4h
    • La synthèse de l’entretien : analyse des informations recueillies sur votre organisation
    • Les préconisations : propositions d’actions accompagnées d’un calendrier de priorités.

Pour faciliter le déroulement de l’entretien vous pouvez d’ores et déjà le préparer en complétant le document "renseignements préliminaire " >>>

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