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Réaliser son pré-diagnostic RH

Vous souhaitez avoir une vision plus claire sur la gestion globale de vos ressources humaines

Le " Diag RH " est l’outil adapté pour faire un état des lieux sur les pratiques " ressources humaines " de votre entreprise

Réalisé par une chargée de Mission RH sur la base d'un entretien avec le dirigeant celui-ci balaie l'ensemble des thématiques relevant des ressources humaines : structure du personnel, organisation du travail, politique salariale, climat social, politique de recrutement et de gestion des compétences...

L'entretien donne lieu à la rédaction d'une synthèse et des préconisations traduites dans un plan d'action. Le tout fait l'objet d'une restitution au dirigeant qui dispose alors d'un outil pour passer à l'action.

La chargée de mission RH peut intervenir pour accompagner le dirigeant dans la mise en œuvre des préconisations en mettant à sa disposition des outils pratiques élaborés par le Réseau consulaire CCI Compétences des Chambres de Commerce et d'Industrie.

Dispositif gratuit.

2 étapes :

    • Un entretien de pré-diagnostic d'une durée de 2 à 3 heures : "état des lieux" des pratiques de votre entreprise
    • Un entretien de restitution : remise de la synthèse, des préconisations et du plan d'action.

Pour faciliter le déroulement de l’entretien vous pouvez d’ores et déjà le préparer en complétant le document Renseignements préliminaire >>>

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