Elections dans les tpe
Modalités des élections destinées à mesurer l'audience des syndicats dans les entreprises de moins de 11 salariés
La mesure de l'audience auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés repose sur un scrutin sur sigle des organisations syndicales organisé au niveau régional par voie électronique ou par correspondance, tous les quatre ans.
Ce scrutin participe à la mesure globale de l'audience des organisations syndicales qui sert de fondement pour l'appréciation de leur représentativité au niveau des branches professionnelles et au niveau national et interprofessionnel, ainsi que pour la désignation des conseillers prud'hommes salariés et pour la répartition des sièges entre organisations syndicales au sein des futures commissions paritaires régionales interprofessionnelles.
Le décret du 4 mai 2016 précise notamment les modalités de présentation de la propagande des organisations syndicales et simplifie le dispositif de vote par correspondance. L’arrêté du même jour détermine la mesure en 2016 de l’audience électorale des organisations syndicales auprès des salariés de ces entreprises, et fixe les échéances :
Calendrier |
Opération |
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|---|---|---|
| Du 10 mai au 23 mai 2016 | Dépôt des candidatures, des logos et documents de propagande par les organisations syndicales |
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| Du 23 mai au 6 juin 2016 | Examen des candidatures |
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| 7 juin 2016 | Publication des candidatures |
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Du 8 juin au 22 juin 2016 |
Délai de recours sur les décisions relatives aux candidatures |
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Du 13 au 17 juin 2016 |
Processus de validation des documents de propagande des organisations syndicales candidates et de consultation des commissions des opérations de vote |
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Au plus tard le 2 septembre 2016 |
Envoi de documents d'information aux électeurs | |
5 septembre 2016 |
Publication de la liste électorale | |
Du 5 septembre au 26 septembre 2016 |
Recours gracieux sur la liste électorale | |
27 octobre 2016 |
Dernières décisions des tribunaux d'instance suite aux recours contentieux sur la liste électorale | |
Novembre 2016 |
Envoi du matériel de vote aux électeurs | |
Du 28 novembre au 12 décembre 2016 |
Déroulement du scrutin par internet | |
Jusqu'au 16 décembre 2016 |
Réception des votes par correspondance | |
Du 19 au 22 décembre 2016 |
Dépuillement et agrégation des votes par internet et par correspondance | |
22 décembre 2016 |
Publication des résultats TPE |
Source : Décret no 2016-548 du 4 mai 2016 relatif à la mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salariés / Arrêté du 4 mai 2016 relatif à la mesure en 2016 de l'audience électorale
dsn
De nouvelles entreprises passeront à la DSN en août 2016
Les nouvelles entreprises devant mettre en place obligatoirement la DSN sont connues. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2016 a acté le déploiement progressif de la DSN en 2016, dont la généralisation devait être effective le 1er janvier dernier. La bascule obligatoire vers la DSN pour les entreprises ou les tiers mandatés, en fonction du montant annuel des cotisations versées ou des effectifs et de leur qualité, devait être déterminée par un décret qui a été publié au Journal officiel.
Le passage à la DSN est déterminé en fonction du montant total des cotisations ou contributions versées à l'Urssaf au titre de l'année 2014, à l'exclusion de majorations ou pénalités éventuelles. Devront donc être pris en compte les cotisations maladie, maternité, vieillesse, allocation familiale, AT/MP, la CSG, la CRDS, la contribution de solidarité autonomie, le forfait social, la cotisation FNAL, la contribution versement de transport ainsi que les cotisations destinées à l'AGS et les contributions d'assurance chômage.
Cette obligation s'appliquera aux rémunérations versées à compter du 1er juillet 2016. La première DSN devra donc être établie à compter du 5 août, lorsque les cotisations de sécurité sociale sont acquittées mensuellement, ou du 15 août dans les autres cas.
Les seuils et la date de la première transmission obligatoire de la DSN varient selon que l'employeur déclare lui-même ses cotisations, ou fait appel à un tiers mandaté (ces modalités sont détaillées dans le tableau ci-après). Pour le tiers déclarant, les seuils ainsi que les cotisations et contributions sociales s'apprécient en totalisant le montant des cotisations et contributions sociales déclarées et versées pour l'ensemble des employeurs mandants.
| Montant des cotisations et contributions dues au titre des paies de 2014 | Obligation de transmettre une DSN | |
|---|---|---|
| Employeur sans tiers mandaté | Egal ou supérieur à 50 000 € |
A compter de la paie du mois de juillet 2016 (DSN exigible le 5 ou le 15 août 2016 selon l'échéance applicable à l'employeur) |
| Inférieur à 50 000 € | A compter de la paie du mois de janvier 2017 (DSN exigible le 5 ou le 15 février 2017 selon l'échéance applicable à l'employeur) | |
| Tiers mandatés par l'employeur (expert-comptable par exemple) |
Egal ou supérieur à 10 millions d'euros | A compter de la paie du mois de juillet 2016 (DSN exigible le 5 ou le 15 août 2016 selon l'échéance applicable à l'employeur) |
| Inférieur à 10 millions d'euros | A compter de la paie du mois de janvier 2017 (DSN exigible le 5 ou le 15 février 2017 selon l'échéance applicable à l'employeur) |
Faute de respecter cette obligation, et même si les déclarations sont effectuées par un autre moyen que la DSN, les entreprises s'exposeront à une pénalité (article R. 133-14, III alinéa 2 du code de la sécurité sociale) :
- de 7,50 € pour chaque salarié, faute de déclaration ;
- de 2,50 € par salarié, en cas de déclaration par un autre moyen.
Selon le décret, cette pénalité ne pourra pas être supérieure, par entreprise et par mois, à 750 €.
Source : Décret n° 2016-611 du 18 mai 2016 / Actuel RH du 20 mai 2016.
jurisprudence
Durée de la période d’essai : le principe de faveur ne s’applique pas toujours
Si la convention collective fixe une durée plus courte que la durée légale, elle s’applique, sauf si cette convention a été conclue avant le 26 juin 2008.
La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 fixe les durées de périodes d’essai en fonction du statut du salarié.
Les conventions collectives signées avant l’application de la loi et prévoyant des durées plus courtes sont évincées par les durées légales plus longues, et ce depuis le 30 juin 2009.
Source : légifrance.fr -Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 31 mars 2016, 14-29.184
