Public concerné

Toute personne exerçant une fonction Ressources Humaines dans l’entreprise

Objectifs de la formation

• Maîtriser les compétences clés de la fonction RH
• Développer les savoir-faire et savoir être requis sur l’ensemble de la fonction RH
• Mettre en place et s’approprier les outils et les processus de la fonction RH
• Sécuriser ses pratiques dans le cadre légal

Contenu de la formation

LE CADRE JURIDIQUE DE LA RELATION DE TRAVAIL : SÉCURISATION ET BONNES PRATIQUES
-Le contrat de travail
-Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

ORGANISER ET AMÉNAGER LE TEMPS DE TRAVAIL
-La durée du travail
-Les cadres et les conventions de forfaits
-L’aménagement des horaires collectifs de travail
-L’aménagement des horaires individuels de travail  

ATTIRER ET FIDÉLISER : DU RECRUTEMENT A L’INTÉGRATION DU COLLABORATEUR
-Identifier et clarifier le besoin de recrutement
-Préparer efficacement le recrutement
-Gérer les candidatures
-La sélection des candidats
-Intégrer le nouveau collaborateur

LA GESTION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
-Détecter les compétences dans l’entreprise
-L’appréciation des compétences et l’anticipation des parcours professionnels
-La formation comme levier de développement des compétences