La gestion maîtrisée de vos ressources humaines est un élément stratégique pour la croissance et la pérennité de votre entreprise. Les conseillers CCI experts en ressources humaines vous accompagnent et apportent les réponses aux questions que vous vous posez en matière de règlementation, recrutement, formation, rémunération, gestion de carrière, conditions de travail, etc.
Diagnostic RH
Un conseiller réalise un état des lieux des pratiques RH de votre entreprise afin de vous présenter un ensemble de préconisations et d'établir avec vous un plan d'action personnalisé.
Cet état des lieux met en avant vos points forts et axes d'amélioration pour tendre vers la réussite de votre démarche RH, l’atteinte de vos objectifs et garantir le respect de l'ensemble des obligations légales. Vos conseillers ressources humaines de la CCI Toulouse Haute-Garonne analysent les résultats et établissent des préconisations et un plan d’action adapté à votre situation actuelle.
La CCI vous propose un état des lieux RH :
Recruter efficacement
Lorsque l’on souhaite entamer une démarche de recrutement, il y a des étapes à respecter et des questions essentielles à se poser pour sécuriser son projet.
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S’appuyer sur la stratégie de votre entreprise
Avant toute chose, votre projet de recrutement doit être analysé en fonction des objectifs stratégiques de votre entreprise. En effet, le contexte et la dimension des missions confiées au nouveau collaborateur dépendra des axes de développement définis au préalable.
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Définir son besoin
Avant de poster une annonce d’emploi, il est important de définir d'abord avec précision votre besoin, les contours du poste à pourvoir et les compétences clés requises pour le poste. Cette étape servira de base à l'ensemble du processus de recrutement, et permettra de trouver un candidat qui répondra au mieux aux enjeux identifiés.
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Construire une fiche de poste
Une fois les compétences identifiées, il faut construire une fiche de poste qui déterminera le titre de poste et ses missions exactes. Pour cela, il est important de s'appuyer sur les collaborateurs concernés par le futur recrutement qui peuvent apporter des connaissances pour construire une fiche de poste réaliste.
Cette fiche de poste permettra de formaliser le besoin identifié et d'aider à structurer votre processus de recrutement.
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Connaître l’état du marché de l’emploi sur lequel vous recrutez
Pour recruter efficacement, il sera nécessaire d'obtenir les informations clés sur les compétences recherchées : niveau de tension du marché, niveau de salaire pratiqué, niveau de formation constaté, titre de poste et synonymes, etc. Ces données aideront à définir le profil de poste le plus adapté au besoin, et surtout permettront d’anticiper les éventuelles difficultés de recrutement.
- L'anticipation pour mieux recruter
Une règle d’or d’un recrutement réussi repose sur l’anticipation. Un recrutement effectué dans l’urgence ne donnera jamais une totale satisfaction et peut s’avérer coûteux pour l'entreprise. D’où la nécessité de travailler le processus de recrutement et sa stratégie RH sur le long terme.
La CCI vous accompagne dans le recrutement :
Recruter des jeunes en alternance
L'alternance, dès l'âge de 16 ans
L’alternance désigne un système de formation qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle en alternant périodes de travail en entreprise et périodes d’enseignement général, technologique ou professionnel.
Il existe 2 types de contrat de travail en alternance :
- le contrat d’apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Ils s’adressent à des jeunes de moins de 30 ans (contrat d’apprentissage) et de moins de 26 ans (contrat de professionnalisation) mais aussi à un public de demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus (contrat de professionnalisation).
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Pourquoi recruter des jeunes en alternance ?
Contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former le jeune, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans les équipes.
Les recrutés apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises dans leur école.
C’est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises notamment des TPE grâce aux aides et exonérations de charge qui leur sont accordées.
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Contrat d’apprentissage
La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti et l’année de contrat (de 27 à 100%).
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales et également de l'exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé limitée à 79% du Smic.
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Contrat de professionnalisation
La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation pour les jeunes de moins de 26 ans (de 55 à 80%).
Les entreprises bénéficient de la réduction générale des cotisations, et d’aides financières pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et de plus de 45 ans.
Si le recrutement en alternance permet de répondre à une problématique ponctuelle, il s’agit également d’un pari sur l’avenir pour l’entreprise.
L’alternant qui intègre les équipes étant bien souvent jeune, il apporte avec lui de nouvelles compétences (digitales par exemple), nécessaires pour affronter les nouveaux enjeux des entreprises.
Avec des jeunes des générations Y et Z intégrés aux équipes, les entreprises voient également leur culture muter. Nouveau regard sur l'entreprise, plus de transversalité entre les pôles de l’entreprise, plus de sens apporté aux missions quotidiennes : voilà ce qu’un alternant promet à une entreprise.
Aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle est un vrai enjeu aujourd’hui au regard des problématiques d’emploi : quatre apprentis sur cinq trouvent un emploi à l’issue de leur contrat.
L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci.
Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV. Ils leur permettent de se constituer leur première expérience professionnelle fortement prisée des futurs employeurs lors de leur recherche d’emploi.
Mini-stage découverte, dès le collège
La valeur de la découverte du monde professionnel n'attend point le nombre des années ! Un dispositif d’accompagnement conventionné vous permet d’accueillir, ponctuellement entre 1 et 5 jours, des collégiens et lycéens motivés pour découvrir votre entreprise ou votre profession pendant leurs vacances scolaires.
La CCI vous accompagne dans vos démarches de recrutement de jeunes en alternance :
Financer votre démarche RH
Gagnez du temps dans la constitution de votre dossier de demande de financement dans le cadre d’un projet de développement RH.
Identifiez et mobilisez avec votre conseiller CCI Toulouse Haute-Garonne les aides pour la mise en place d'un projet de développement RH, organisationnel ou de recrutement.
Nous vous proposons un accompagnement individuel vous permettant de monter efficacement votre dossier de financement dans le cadre d'un projet en ressources humaines.
La CCI vous aide dans votre financement RH :
Mettre en place un CSE
Le comité social et économique est l'instance de représentation du personnel de l'entreprise. Pour l'employeur, il peut représenter un excellent intermédiaire pour établir un dialogue social avec les salariés.
Pour qui ?
Dans toute entreprise qui compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, le dirigeant doit organiser des élections pour élire son CSE.
Les entreprises de droit privé, les établissements publics à caractère administratif et à caractère industriel et commercial sont concernés par la mise en place d’un CSE.
Accompagnement CCI
Les experts RH de la CCI de Toulouse peuvent vous accompagner à différents niveaux :
- La mise en place concrète des élections professionnelles en fixant les étapes clés et le calendrier électoral
- la compréhension de la composition, des attributions et des moyens du CSE
- l'appropriation de vos obligations légales envers le CSE
La CCI vous aide dans l'instauration d'un CSE :
Accompagnement personnalisé en ressources humaines / conseil RH et droit social
Vous êtes dirigeants ou responsables RH dans une TPE-PME ? Le développement de votre entreprise passe par une gestion efficace de vos ressources humaines, et par le respect des obligations légales.
Vous souhaitez :
- Rester au plus proche de l’actualité RH et Juridique
- Obtenir une information, un conseil RH : recrutement, formation, relations sociales, etc.
- Avoir des réponses en matière de Droit Social : embauche, temps de travail, etc.
- Structurer une organisation RH adaptée aux projets en cours ou à venir
Les chargés de mission RH de la CCI de Toulouse vous accompagnent de manière personnalisée et confidentielle pour vous aider à développer votre gestion des ressources humaines.
Ce projet est cofinancé par l'Union Européenne dans le cadre du FSE+ 2021-2027
Team RH Occitanie
Vous êtes chef d’entreprise ou responsable RH et cherchez des solutions adaptées à vos besoins en compétences et problématiques RH ? Qu'il s'agisse de problématiques de recrutement, formation, mutation, organisation du travail dans votre entreprise, etc. sollicitez les conseillers de Team RH Occitanie !
Team RH Occitanie, c'est quoi ?
Team RH Occitanie est le fruit d’une démarche partenariale qui réunit, sous l’impulsion de l’État, de la Région et de France Travail, le réseau des acteurs institutionnels d’Occitanie.
L’ambition de Team RH Occitanie est de faciliter et simplifier l’accès aux services d’appui RH en permettant aux entreprises et notamment aux TPE et PME d’Occitanie de trouver rapidement et simplement une réponse et un accompagnement adaptés à leurs questions et difficultés de gestion de leurs ressources humaines.
L’objectif du réseau Team RH Occitanie est d’apporter des réponses concrètes au plus grand nombre d’entreprises de la région au travers d’un appui RH personnalisé
En savoir + et déposer une demande sur le site dédié
Team RH Occitanie est un service gratuit, financé par l’État et la Région.
Le mot de l'experte
" Afin de continuer à maîtriser le bon développement de votre entreprise, il est aujourd’hui indispensable d’avoir une vision 360 sur pour toutes les problématiques RH : réglementation, recrutement, formation, rémunération, gestion de carrière, conditions de travail,... Votre CCI vous accompagne pour répondre à toutes vos problématiques RH ! "
Virginie Nodar, Conseillère RH à la CCI Toulouse Haute-Garonne
La CCI vous accompagne sur vos démarches RH :
La CCI de Toulouse vous conseille
Nos experts en ressources humaines vous accompagnent et vous donnent toutes les clés pour monter votre projet.